¿Cómo adaptar mi CV a la descripción del puesto de trabajo?

1 ¿Encajas con la descripción del puesto de trabajo?

Revisa la convocatoria y evalúa cada uno de estos elementos:

  • ¿Cuál es el nombre del puesto?
    • ¿Has ocupado antes la misma posición?
    • ¿Has ocupado antes la posición que le reportaba?
  • ¿Qué requisitos son obligatorios? ¿Cuáles son opcionales?
    • ¿Alcanzas el mínimo nivel de experiencia requerida para la posición?
    • ¿Alcanzas el mínimo nivel de educación requerida para la posición?
    • ¿Tienes las habilidades requeridas para la posición?
    • ¿Tienes las certificaciones requeridas para la posición?
  • ¿Qué funciones tendrá que cumplir el candidato seleccionado?
    • ¿Las has ejecutado antes?
    • ¿En cuáles te has destacado?

Sé realista: La mayoría de reclutadores considerará a los candidatos que cumplen con todos los requerimientos obligatorios y con, por lo menos, el 80% de los opcionales. Si

2 ¿Cómo adaptar tu Curriculum?

  • Demuestra que cumples con todos los requisitos. Ponlos en tu CV. Hazlos explícitos.
  • Coloca logros que estén alineados con las funciones del aviso.
  • Repite las mismas palabras clave que aparecen en el aviso. Si, por ejemplo, en la descripción del puesto solicitan a alguien con “capacidad de atención al público”, repite esos mismos términos, literalmente. No asumas que al colocar “empatía” o “capacidad de expresión oral” el lector deducirá que posees “capacidad de atención al público”

Giancarlo Raicovi

Experto en Reclutamiento y Selección.

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